坚持“五个结合”，推动四川省烟草专卖局（公司）

中青年干部培训加档提速增效

为贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照《2013—2017年全国干部教育培训规划》和烟草行业干部教育培训的规定要求，全国干部教育培训四川大学基地受四川省烟草专卖局（公司）委托，于2014年11月9日启动了全省系统中青年干部培训班。本次培训是全省烟草商业系统分期分批进行干部集中轮训的第一期，历时长、全脱产、系统性强，是加强干部学习、优化知识结构、改进学风作风、树好队伍形象的重要举措，全省系统共60名处级干部和后备干部参加了培训。本次培训体现了“五个结合”的鲜明特点：

一是顶层设计和目标分解相结合，学习规划求“实”。四川省局（公司）党组对本次培训高度重视、寄予厚望，着眼干部培训新规划、回应群教活动新要求、顺应行业发展新形势，对培训提出了“六个新”的目标任务：党性有新锤炼、视野有新开阔、知识有新丰富、素质有新提升、作风有新改进、状态有新加强，以更好的精神风貌服务四川烟草改革发展。围绕“六个新”目标，干训基地与省局（公司）人劳处进行了多次沟通研究，明确了“提升四种思维能力”的着力重点：提升战略思维能力，务求在登高望远上更有作为；提升辩证思维能力，务求在应对挑战上更有作为；提升创新思维能力，务求在转型增效上更有作为；提升法治思维能力，务求在法治兴烟上更有作为。坚持把目标任务具体化，对培训方案进行反复修改完善，最终形成“九个专题”，涵盖政治、经济、管理、法律、哲学、历史等多个领域，配备的师资既有来自大专院校的专家教授，又有来自党政机关的领导干部，还有来自商业机构的专业人士，确保了培训更具科学性、系统性、针对性和可操作性。

    二是课堂讲学和实践参学相结合，学习方式求“新”。坚持“请进来”与“走出去”并举，在课堂讲授中，学员们认真听讲、潜心学习、做好笔记、强化互动；在现场教学中，学员们用心灵去体悟，用脚步去丈量，用行动去践行，既让理论知识更加入脑入心，又让认识体会在实践中得到逐步升华。培训开班以来，先后组织到成都大邑建川博物馆接受爱国主义教育、到四川省法纪教育基地接受警示教育、到彭山拓展训练基地历练团队精神、到成都龙泉汽车城观摩现代工业流程、到成都市烟草专卖局（公司）物流中心交流现代管理，较好地丰富了学习内容、拓宽了学习渠道，让学员认识更加直观深刻。特别是第四周的培训，结合“延安精神和革命教育”主题，组织学员到延安进行了为期五天的党性锻炼。在中国延安干部学院的支持配合下，培训班既安排了理论深厚、针对性强的专题教学，又开展了直观生动、讲解深入的现场教育，全景展示了延安精神的来龙去脉和深刻内涵，激发了学员们对党性修养、宗旨意识、组织纪律的严肃思考，理想得到淬炼，精神得到洗礼。

三是规定动作和自选动作相结合，学习氛围求“活”。本次培训历时两个月，时间长、任务重、节奏快，对参训学员意志品质是一次的考察检验。从培训一开始，干迅基地和省局（公司）就进行了深入思考，不断丰富完善活动载体，确保参训学员真正稳得住心神、静得下心气、全身心投入，高质量、高标准完成学习任务。从具体实践看，参训学员珍惜学习环境、把握学习机会，较好地摆正位置、转变角色，潜心抓好了每一项学习任务。在课前有“热身”，制定了“晨读一刻钟”学习计划，在上课前15分钟提前进入状态，安排了领读国学经典、学习时政要闻、放映历史纪录片等活动，为进入主题学习做了良好铺垫。在课后有“重温”，开办了“中青班学习园地”，建立了“学习心得”、“课间沙龙”、“好书推荐”、“悦读欣赏”、“同窗情谊”、“班级通知”等专栏，促进了思想交流和成果共享，及时巩固了学习成效。同时，不定期开展体育锻炼、摄影鉴赏等主题活动，注重与基地其他培训班的互动交流，进一步营造了积极活泼的学习氛围。

四是规范管理和自主管理相结合，学习纪律求“严”。坚持“严”字为先，从培训一开始就把“严”的精神贯彻下去，干训基地和省局（公司）主要领导在开班动员上对纪律进行了反复强调，要求全体学员自觉拧紧思想“总开关”，对齐行为“标尺杆”，严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，并组织大家原原本本学习了中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理规定》精神，为培训开展拉紧了纪律“警戒线”。坚持靠制度管人管事，成立临时党支部和班委会加强自主管理，并由省局（公司）人劳处、基地、班委三方研究制定管理考核、班级通讯、新闻周报、微信交流、定期研讨等制度机制，有效提升了培训班科学管理、标准管理、民主管理的质量水平。坚持上下联动增合力，基地为本期培训配备了班主任和助理班主任，以“严”的标准和管理确保培训有序推进；省局（公司）人劳处先后3次组织召开班委会，集中研究培训管理相关事项，对培训纪律进行再强调、再明确，并先后5次进行纪律抽查，对培训做好了全程指导监督；班委、临时党支部和各小组也先后多次召开学习会，宣传贯彻纪律要求，确保了自律到人、责任到事。

五是分段消化和统筹考核相结合，学习效果求“好”。研究制定了《中青年干部培训班管理考核办法》，严肃考核纪律，明确考核重点，对学习质量、安全管理、测评达标等制定了量化评分细则，为培训考核做好了“对标立规”。认真开展“学员论坛”，利用四个周五的下午进行分组讨论，及时消化学习内容，碰撞思想、启发思维、共享成果，在互联互通中实现了学员共同学习、共同进步。严格落实学习考核，针对学习内容进行闭卷考试，并要求每个学员都撰写学习心得，在量化评分的基础上选出“优秀学员”，确保了教育培训的整体质量。培训开班以来，共报送简报9份，形成小组研讨报告16份，提交学员学习心得60份，闭卷考试均达到合格标准，本次培训达到了“六个新”的预期目标，为全面提升四川烟草中青年干部的能力素质开了好头、奠定了基础。 

报送：中组部、教育部、四川省委组织部、四川省教育厅